L’intesa tra azienda e sindacati prevede aumento salariale, permessi aggiuntivi e ferie solidali. Obiettivo: migliorare la produttività conciliando vita e lavoro. La presidente Giorgia Gira: «Il benessere dei lavoratori è la chiave per un servizio sempre più efficiente»
Taranto, è stato siglato negli uffici di Kyma Mobilità, in via Cesare Battisti, l’accordo sindacale sul trattamento integrativo tra azienda e rappresentanze sindacali, un passo importante verso un modello di gestione del lavoro più equilibrato e attento alle persone.
L’intesa, frutto di un confronto costruttivo tra tutte le parti coinvolte, mira a coniugare le esigenze di produttività aziendale con una maggiore flessibilità per lavoratrici e lavoratori, favorendo la conciliazione tra tempi di vita privata e impegni professionali.
Tra i punti principali dell’accordo figurano:
- Un aumento salariale di 40 euro al mese per tutti i dipendenti;
- La possibilità di trasformare il 50% delle ore di straordinario in permessi aggiuntivi retribuiti;
- La cessione solidale delle ferie tra colleghi per supportare chi attraversa momenti di difficoltà;
- L’apertura di un tavolo tecnico per introdurre più riposi nel settore esercizio e una maggiore flessibilità nella rilevazione delle presenze per il personale addetto alla sosta.
L’accordo consolida l’impegno di Kyma Mobilità nel promuovere un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sulla partecipazione e sul benessere organizzativo.
«Il miglioramento del servizio offerto – ha dichiarato la presidente di Kyma Mobilità, avv. Giorgia Gira – passa in maniera imprescindibile dal benessere dei lavoratori, sul cui lavoro si fonda l’intera macchina aziendale».
Con questo nuovo accordo, l’azienda conferma la volontà di investire nel capitale umano e nella qualità del lavoro come leve strategiche per rafforzare il servizio pubblico di trasporto urbano e garantire ai cittadini standard sempre più elevati di efficienza e affidabilità.
